投稿日：2023.04.17　最終更新日：2025.02.17

新入社員2名　入社いたしました。

おはようございます。松原です。

この4月より、エムズアソシエイツの20期が幕を開けました。

20年目という節目！

（オレも歳とるわけだわぁ～　なんてことも思ったりしてます　苦笑）

気持ちを新たに、新たな夢と希望をもって、それに向かっていき

たいと思います。

さてさて、先のスタッフブログでもちらっっっと出てきましたが、

エムズアソシエイツの有能な設計スタッフが2名加わることとなりました。

大学の建築学部でしっかりと建築を学んだ二人をご紹介します。

この日はランチ歓迎会

すでにアルバイトを半年以上してもらった熊澤さん（写真左　起立している女子）

と

平野くん（写真右　起立した男子）

詳しくはこちらのスタッフ紹介ページをご覧ください。

二人ともに住宅建築が好きで、エムズ入社に炎を燃やしていた？ことが

最終採用の決め手でした。

50名を超える説明会・一次選考会　⇒　二次選考会　⇒　最終面談　⇒　内定

といった手順を踏み、採用された二人。

これから夢と希望を抱き、頑張ってもらいたいと思います。

Boys　＆　Girls　be ambitiou

またまた、エムズアソシエイツの社員の平均年齢が下がりましたとさ。笑

という余談はさておき、若者の採用は将来の会社存続をかけた非常に大切な

活動です。

これから20年もすれば、私も含め、現在活躍しているおじさんおばさんたちは・・・

多くを述べませんが、世代交代というのは悲しいとか寂しいとかの感情論ではなく

至極当然のことで、これをうまく繰り返すことができなければ息絶えてしまいます。

ダーウィンの進化論にもありますが、

「生き残ることができるのは、強いものでもなく、賢いものでもなく、変化に適応したものである」

（この説にはいろいろ諸説はありますが、個人的な解釈です）

それには、世代交代＝若手の採用　しか道はありません。

ということで、今もすでに2025年卒の採用活動をスタートさせています。

就活協定が事実上廃止になり、今の時代は大学3年生から就職活動を

スタートさせるのが一般的になっています。

企業側にとっては、採用活動って結構大変なんでが、さらに長期化して

もっと大変になってきます。泣

合同説明会や大学訪問、インターンシップの企画運営　etc

しかも実務をしながらですから。

（採用チーム　がんばれ！！！！）

おまけに、お金もかなりかかります。

でも将来必要なことなので、迷いなく続けていきます。

ただただ想うこと。

会社を無駄に大きくするつもりはありません。

売上を無限に求めるわけでもありません。

多くの人にすごいとか、言われなくていいんです。

少数精鋭でも永続できる、そして社会に必要とされる会社にしていきたい。

お客様はもちろん、働く人やエムズに係る業者さんや職人さんにとって

喜んでもらえるような、そんな会社組織になっていければ幸せです。

20期を節目に、今一度、エムズアソシエイツという会社の行方を再認識いたしました。

今後共、エムズアソシエイツをどうぞよろしくお願い致します。

―–株式会社エムズアソシエイツは、注文住宅　高気密高断熱の専門工務店です。—―

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